Chantier d’insertion

• Espace vert.

• Petit patrimoine.

• Gestion du schéma local. 

• Obligation légale de débroussaillage.

• Broyage (bois raméal fragmenté et plaquettes de chauffage)

• Bricolage et valorisation d’objets de récupération

Le chantier soutient chaque salarié dans ses démarches administratives. Ce suivi permet d’identifier les freins à la recherche d’emploi et d’y remédier. Le chantier facilite l’accès à des formations (individuelles ou collectives), à des périodes d’immersion en entreprises.

Les salariés ont accès à :

• Une période de formation : les 15 premiers jours sont consacrés à la formation théorique et technique concernant les supports d’activités choisis.
• Des formations individuelles et collectives : Axe de travail sur la santé, logement, mobilité, remise à niveau (l’ANPAA, ADDEEI, le Codes, la Croix Rouge, le CRIF, le Grand Mas, Léo Lagrange).
• Des aides financières sur des permis, des  assurances auto, achat de véhicule, ou aides urgentes débloquées par les services de Pôle Emploi, ou le Conseil Départemental, ou par l’OPCA du CSI PMF.
• Des immersions professionnelles : C’est le résultat d’un partenariat avec des entreprises locales qui accueillent les salariés pour une durée d’1 semaine à 1 mois. Ces immersions ont pour objectif de découvrir un métier, consolider une orientation, mais aussi mettre en situation réelle le salarié face aux exigences d’une entreprise dans le cadre du marché de l’emploi.